¿Alta Dirección o Mandos Medios?… ¿Por dónde comenzar?

En cuanto a desarrollo de Liderazgo… ¿Por dónde comenzar? ¿Alta Dirección o Mandos Medios?

Invertir en el desarrollo de liderazgo trae buenos resultados, entre muchos, los principales podrían ser:

✅ Provee pensamiento estratégico.
✅ Mejora la toma de decisiones.
✅ Fortalece o establece la cultura organizacional.
✅ Promueve el desarrollo de nuevos líderes.
✅ Llevan a la organización o empresa, al siguiente nivel.

Por otro lado, invertir en el liderazgo de los Mandos Medios, puede lograr, entre otros, lo siguiente:

✅ Mayor efectividad en la ejecución de procesos clave para la empresa.
✅ Mejor rendimiento de los equipos de trabajo porque se aprovecha el potencial de cada integrante y se genera una alta colaboración.
✅ La optimización de procesos se crea a partir de la innovación y ambientes de trabajo saludables y creativos.

Parece obvio que lo mejor es avanzar con ambos al mismo tiempo, es decir, fortalecer a la Alta Dirección en el desarrollo de su pensamiento estratégico, el fortalecimiento de la cultura organizacional, y el desarrollo de liderazgo de los mandos medios (en temas de trabajo en equipo, optimización de proceso, comunicación efectiva y ejecución estratégica). Sin embargo, los recursos económicos son limitados.

¿Por dónde comenzar?

1️⃣ Analiza el contexto de tu organización, tomando en cuenta, al menos, estos tres elementos:
🛑 La comunicación entre la Alta Dirección y los Mandos Medios. Si esta no no es buena, se generarán cuellos de botella en la toma de decisiones y acciones de innovación.
🛑 La perspectiva estratégica. No solo se trata de que sea comprendida y perseguida por la Alta Dirección sino que también sea absorvida por los Mandos Medios.
🛑 La filosofía de liderazgo y la cultura de la organización. Si existe o se promeve la competencia tóxica, y las reglas o acuerdos de trabajo no son claros, las iniciativas de cambio y mejora podrán apagarse en los niveles altos y generar frustración en los equipos operativos.

2️⃣ Identifica claramente los desafíos de liderazgo de la Alta Dirección, desde su habilidad para desarrollar estrategias en un entorno cambiante, su capacidad de tomar decisiones y acciones, hasta la forma en cómo manifiestan los valores y cultura organizacional.

3️⃣ Fortalece las interacciones de la Alta Dirección con los Mandos Medios para asegurarte que la estrategia, cultura e innovación se transmitan de forma alineada. Y, principalmente, para que los resultados propuestos respondan a las capacidades y potencial existente.

4️⃣ Desarrolla habilidades de liderazgo clave en los mandos medios: comunicación efectiva, trabajo en equipo, innovación y creatividad – optimización de procesos – y ejecución estratégica.

No existe una receta única para alcanzar el éxito de las empresas u organizaciones, pero si se pueden desarrollar líderes que encuentren la receta apropiada para cada empresa u organización.

Si tu tuvieras que decidir ¿por dónde comenzarías?

Pongámonos en contacto para evaluar juntos, cómo desarrollar el liderazgo de tu equipo y llevarlo al siguiente nivel.