Sea por el contexto económico, el mercado o el avance digital, nuestras empresas y organizaciones se verán obligadas a dar pasos hacia la transformación y, debido a que como cualquier otro proceso de cambio, requerirá ajustes en las formas de hacer las cosas, debemos reconocer, en primer lugar, que nuestros principales aliados de cambio, son las personas.
Pero además, tenemos que tener en claro, que la mejor forma de alcanzar e involucrar a las personas, es a través de los líderes.
Un proceso de transformación organizacional que no defina una estrategia clara de desarrollo e involucramiento del liderazgo tiene, cómo lo menciona el árticulo que compartimos, un 70% de posiilidad de fallar.
Si deseas llevar adelante procesos de transofrmación organizacional con alta posibilidad de éxito, trabaja con los líderes, no sólo a un nivel lógico, sino desarrolla en ellos una visión que deseen perseguir y que luego puedan transmitir a sus equipos, tomándose el tiempo para escuchar, afirmar y desarrollar.
Revisa el siguiente artículo escrito por Andrew White,Michael Wheelock,Adam Canwell, y Michael Smets
https://hbr.org/2023/05/6-key-levers-of-a-successful-organizational-transformation?language=es
erlangonzales.coach 
