Cómo lograr lo mejor de las personas

¿Has escuchado la frase «Por instrucciones superiores» alguna vez? ¿Qué tipo de líder podría utilizar este tipo de oración para dar dirección a su equipo?

Cómo tu bien sabes, parte del liderazgo es dar dirección e instrucciones, pero hacerlo de manera que tu impacto sea alto y la respuesta de las personas sea efectiva, requiere de una sólo cosa: Influencia.

El Liderazgo es Influencia, nada mas y nada menos – John Maxwell

Esta mágica palabra – como lo sería decir «por favor» o «gracias» – tiene la capacidad de hacer que las personas de un equipo acepten tu dirección y sigan tus instrucciones de la mejor manera posible, ofreciendo sus mejoras habilidades y actitud.

¿Cómo lograr que las personas den lo mejor de ellas mismas?

Recordando tres cosas: Ejemplo, Cuidado y Desarrollo.

Ejemplo, este podría definirse como la percepción que tienen las personas acerca de cómo aplicas o reflejas los principios y reglas que has establecido para un equipo de trabajo. Si el líder ha mencionado que el trabajo que realiza un equipo buscará resultados basados en el esfuerzo y diligencia, pero llegado el momento, él es displicente en sus actividades, entonces no es un buen ejemplo; o si pide horas extra a los integrantes de su equipo bajo la premisa de que el equipo «siempre da lo mejor«, pero llegado el momento de dificultad el líder sólo busca responsables para llevar al «paredón» frente a los jefes, entonces, no es ejemplo, y por lo tanto no es confiable.

Vale la pena indicar que ser ejemplo no es igual a ser perfecto, pues ningún líder lo es – seguro tendrá errores y en su caminar deberá aprender a pedir disculpas – , pero su transparencia y carácter permitirán a su equipo tomar la libre decisión de «dar lo mejor de ellos» por alguien que busca, intencionalmente, reflejar los valores que predica.

Cuidado, este aspecto, por su lado, es una oportunidad que surge luego de haber recibido el beneficio de la confianza de nuestro equipo, es lograr que las personas se «sientan bien trabajando contigo», tiene que ver con cómo el líder se comunica con ellos, cómo los escucha, cómo atiende sus necesidades y les provee una perspectiva de desarrollo. Es un proceso intencional en el que líder prepara el terreno para el tercer momento: Desarrollo.

Desarrollo. Todas las personas quieren crecer – desarrollarse – , y por esa razón necesitan saber que lo que hacen se enlaza con su propósito personal y que tiene significado – porque se aprovechan sus fortalezas -, y esta habilidad – o responsabilidad – es también del líder. Si él quiere lograr lo mejor de las personas no sólo tiene que mostrar que es un ejemplo digno de seguir, sino que además, debe proveer oportunidades para que las personas crezcan, eleven su nivel.

La condición motivadora más poderosa que experimenta una persona en el trabajo es progresar en algo que le es personalmente significativo – Monique Valcour

Un líder que no te hace crecer, por muy ejemplar y buen cuidador que sea, no será un buen sitio para estar en el largo plazo.

Si deseas saber cómo desarrollar tu influencia, puedes ponerte en contacto conmigo a erlan@rocksalt.org o agendar una conferencia gratuita al respecto con tu equipo, siempre será un gusto atenderte (registrate en https://subetuversion.erlangonzales.coach/conferencias-y-sesiones-gratuitas).

Un líder que no te hace crecer, por muy ejemplar y buen cuidador que sea, no será un buen sitio para estar en el largo plazo – Erlan Gonzales